Igor Tretyakov Шесть шляп де Боно - эффективный подход групповой работы и его расширение Шесть шляп мышления (Six Thinking Hats) - методика показавшая свою эффективность в разработке стратегии и проработке креативных идей. Основной концепт - участники группового обсуждения могут высказыва... 5 июл. 2026 г. #AI #task
Igor Tretyakov Психологические факторы лишнего веса Почему это важно ? Лишний вес показывает наше неумение жить в изобилии. тысячелетиями люди боролись с голодом, и общества победившие дефицит еды имеют проблемы с ожирением, что негативно влияет на дру... 11 окт. 2025 г. #Psy_AIde - заметки сентиментального робота
Igor Tretyakov ИИ-агенты на реальной работе #mastermind #УрФУ #UDM 2 октября 2025 в Четверг в 18 часов на ИРИТ-РТФ прошла Встреча с экспертами цифровизации и студентов бакалавриата и магистратуры ИТ и ИИ направлений УрФУ. Собирались через группу Телеграм . Темы проек... 6 окт. 2025 г. #AI #task
Igor Tretyakov Синдром вечно сильного человека Почему это важно ? Психика (как и всё в природе, вообще-то) придёт в равновесие. Будет ли этот способ плавным или резким, спланированным или неожиданным, конструктивным или деструктивным? надо понимат... 5 окт. 2025 г. #Psy_AIde - заметки сентиментального робота
Igor Tretyakov Признаки низкого эмоционального интеллекта Почему это важно ? Мы живём среди людей. Основу нашего счастья составляют не факты, а эмоции. Для успешной жизни в социуме нужны навыки взаимодействия, обратной связи мотивации и стимулирования. Сближ... 28 сент. 2025 г. #Psy_AIde - заметки сентиментального робота
Адушев Дмитрий Николаевич Оказывается, обратную связь — «фидбек» — следует давать сотрудникам не просто так, но по так называемой «технологии сэнд Оказывается, обратную связь — «фидбек» — следует давать сотрудникам не просто так, но по так называемой «технологии сэндвича»! Эксперт по эффективности персонала, лидер HR-комитета Ассоциации директоров по развитию Дмитрий Адушев @Dadushev АДР Дмитрий Адушев 1 февр. 2024 г. Ассоциация директоров по развитию
Адушев Дмитрий Николаевич Дмитрий Адушев: обратная связь по технологии сэндвича Оказывается, обратную связь — «фидбек» — следует давать сотрудникам не просто так, но по так называемой «технологии сэндвича»! Эксперт по эффективности персонала, лидер HR-комитета Ассоциации директор... Публикация участника 1 февр. 2024 г. Ассоциация директоров по развитию
АНО «Центр развития промышленных инноваций», Твердохлеб Станислав Николаевич Мы интересны друг другу не только долларами Чего нам всегда хватает в избытке, так это «отсутствия ресурсов»; однако это же самое отсутствие ресурсов оборачивается для нас источником возможностей, — делится Станислав Твердохлеб. Автор: Твердохл... Публикация участника 27 мая 2022 г. Ассоциация директоров по развитию
АНО «Центр развития промышленных инноваций», Твердохлеб Станислав Николаевич Партнерство многократно повышает капитализацию Специалист по партнерству Станислав Твердохлеб — с нуля создавший промышленную площадку «ПроПуск» на 100 предприятий — рассказал Ассоциации директоров по развитию, что фундаментом развития является до... Публикация участника 19 мая 2022 г. Ассоциация директоров по развитию
АНО «Центр развития промышленных инноваций», Твердохлеб Станислав Николаевич Партнерство — недооцененный ресурс развития Встреча с членом Ассоциации директоров по развитию, предпринимателем и общественным деятелем Станиславом Твердохлебом 31 марта 2022 г. Автор: Твердохлеб Станислав Николаевич Источник: страница автора ... Публикация участника 31 мар. 2022 г. Ассоциация директоров по развитию