Кадровый контур
Сотрудник виден целиком: от первого дня до навыков, обучения и обязательных требований.
Для компаний, где кадровый учёт перерос таблицы, а онбординг держится на памяти наставника.
Где болит сегодня
- Онбординг держится на наставнике; часть шагов пропускается.
- Испытательный срок заканчивается, решение принимается в последний день.
- Кто чему обучен и у кого какие допуски — знает один человек.
- Штатное расписание существует отдельно от фактической структуры.
Функциональные блоки
Карточка и рабочий стол сотрудника
Данные, документы, обучение и задачи на одном экране. Снимает: сбор информации о человеке по нескольким системам.
Онбординг и испытательный срок
Чек-листы с ответственными и контрольные точки с оценкой. Снимает: пропущенные шаги и решение без оснований.
Навыки и обучение
Матрица компетенций, требования по ролям, реестр обучения. Снимает: непрозрачность готовности людей к задачам.
Оргструктура и штатное расписание
Утверждённая структура и её связь с фактическим составом. Снимает: расхождение факта и штатного расписания.
Комплаенс по юрисдикциям
Расширяемый каркас обязательных требований с отраслевыми пакетами. Снимает: ручной контроль обязательных норм.
Оценка и обратная связь
Оценка 360 и дашборды по компетенциям. Снимает: разговор о развитии без данных.
Сквозной сценарий
Приём → онбординг по чек-листу → испытательный срок с контрольными точками → навыки и обучение → оценка и развитие → изменения в структуре.
Выгода от внедрения
- Новый сотрудник выходит на работу быстрее. Шаги онбординга не теряются.
- Решения по людям опираются на зафиксированные оценки. А не на впечатление в последний день.
- Готовность людей видна заранее. Матрица компетенций вместо опроса руководителей.
- Кадровая служба разгружена. Рутинные обращения закрывает самообслуживание.
С чего начать
- Карточка и рабочий стол на одном подразделении.
- Онбординг по чек-листу для ближайших приёмов.
- Матрица компетенций на критичных ролях.
Обучение по решению
К каждому решению приложены курсы академии: команда учит процесс, а не кнопки. Часть курсов открывается после входа в систему.
«Матрица компетенций и инвентаризация компании для директоров транспортных компаний и экспедиторов»
Для кадровой службы: компетенции и инвентаризация ролей в компании.
Управление и проекты: HR, PPM, Corporate, Compliance
Для управленческого контура: как связаны люди, проекты и правила. Открывается после входа.
Пользовательский курс по системе холдинга
Для всех пользователей: интерфейс и базовые операции. Открывается после входа.
Раздел собран из модулей платформы, уже установленных на этом контуре.
it_hrm_card
it_hrm_onboarding
it_hrm_probation
it_hrm_skills
it_hrm_training
it_hrm_org_plan
it_hrm_payroll
it_hrm_360
it_hrm_dashboard
it_hrm_list
it_hrm_employee_import
it_hrm_competency_dashboard
it_roles_hrm