Кадровый контур

Сотрудник виден целиком: от первого дня до навыков, обучения и обязательных требований.

Для компаний, где кадровый учёт перерос таблицы, а онбординг держится на памяти наставника.

Курсы Что внутри

Где болит сегодня

Онбординг держится на наставнике; часть шагов пропускается.

Испытательный срок заканчивается, решение принимается в последний день.

Кто чему обучен и у кого какие допуски — знает один человек.

Штатное расписание существует отдельно от фактической структуры.

Из чего состоит решение

Карточка и рабочий стол сотрудника

Данные, документы, обучение и задачи на одном экране. Снимает: сбор информации о человеке по нескольким системам.

Онбординг и испытательный срок

Чек-листы с ответственными и контрольные точки с оценкой. Снимает: пропущенные шаги и решение без оснований.

Навыки и обучение

Матрица компетенций, требования по ролям, реестр обучения. Снимает: непрозрачность готовности людей к задачам.

Оргструктура и штатное расписание

Утверждённая структура и её связь с фактическим составом. Снимает: расхождение факта и штатного расписания.

Комплаенс по юрисдикциям

Расширяемый каркас обязательных требований с отраслевыми пакетами. Снимает: ручной контроль обязательных норм.

Оценка и обратная связь

Оценка 360 и дашборды по компетенциям. Снимает: разговор о развитии без данных.

Сквозной сценарий

Приём онбординг по чек-листу испытательный срок с контрольными точками навыки и обучение оценка и развитие изменения в структуре

Что вы получите

Новый сотрудник выходит на работу быстрее.

Шаги онбординга не теряются.

Решения по людям опираются на зафиксированные оценки.

А не на впечатление в последний день.

Готовность людей видна заранее.

Матрица компетенций вместо опроса руководителей.

Кадровая служба разгружена.

Рутинные обращения закрывает самообслуживание.

С чего начать

1

Карточка и рабочий стол на одном подразделении.

2

Онбординг по чек-листу для ближайших приёмов.

3

Матрица компетенций на критичных ролях.

Обучение по решению

Курсы академии, привязанные к решению: команда учит процесс, а не кнопки.

Все курсы академии

«Матрица компетенций и инвентаризация компании для директоров транспортных компаний и экспедиторов»

Для кадровой службы: компетенции и инвентаризация ролей в компании.

Управление и проекты: HR, PPM, Corporate, Complianceпосле входа

Для управленческого контура: как связаны люди, проекты и правила. Открывается после входа.

Пользовательский курс по системе холдингапосле входа

Для всех пользователей: интерфейс и базовые операции. Открывается после входа.

Модули платформы, уже установленные на этом контуре.

it_hrm_card it_hrm_onboarding it_hrm_probation it_hrm_skills it_hrm_training it_hrm_org_plan it_hrm_payroll it_hrm_360 it_hrm_dashboard it_hrm_list it_hrm_employee_import it_hrm_competency_dashboard it_roles_hrm

Другие решения

Клубы и сообщества Мероприятия и событийный портал Академия, школы и обучение Проектное управление (PPM) Ролевая модель и доступы Маркетплейсы и реестры Свод закупщика и диагностика Производство и оснастка Ландшафтные проекты Стартап-студия

Начнём с пилота?

Расскажите, как процесс устроен сейчас, — ответим, что закроет пилот и чего он потребует.

Обсудить внедрение