Ámbito de personal
El empleado se ve por completo: desde el primer día hasta las competencias, la formación y los requisitos obligatorios.
Para empresas donde el registro de personal ha superado las hojas de cálculo y el onboarding depende de la memoria del mentor.
Dónde duele hoy
El onboarding depende del mentor; algunos pasos se omiten.
El periodo de prueba termina y la decisión se toma el último día.
Quién está formado en qué y quién tiene qué habilitaciones lo sabe una sola persona.
La plantilla existe al margen de la estructura real.
De qué se compone la solución
Ficha y escritorio del empleado
Datos, documentos, formación y tareas en una sola pantalla. Elimina: la búsqueda de información sobre una persona en varios sistemas.
Onboarding y periodo de prueba
Listas de verificación con responsables y puntos de control con evaluación. Elimina: los pasos omitidos y las decisiones sin fundamento.
Competencias y formación
Matriz de competencias, requisitos por rol, registro de formación. Elimina: la falta de visibilidad sobre quién está preparado para cada tarea.
Estructura organizativa y plantilla
La estructura aprobada y su vínculo con la dotación real. Elimina: la discrepancia entre la dotación real y la plantilla.
Cumplimiento por jurisdicción
Un marco ampliable de requisitos obligatorios con paquetes sectoriales. Elimina: el control manual de las normas obligatorias.
Evaluación y retroalimentación
Evaluación 360 y paneles de competencias. Elimina: las conversaciones sobre desarrollo sin datos.
Escenario de extremo a extremo
Qué se obtiene
Ningún paso del onboarding se pierde.
Y no en la impresión del último día.
Una matriz de competencias en lugar de preguntar a los responsables.
El autoservicio atiende las solicitudes rutinarias.
Por dónde empezar
Ficha y escritorio en un solo departamento.
Onboarding por lista de verificación para las próximas contrataciones.
Matriz de competencias en los roles críticos.
Formación para esta solución
Cursos de la academia vinculados a la solución: el equipo aprende el proceso, no los botones.
Para RR. HH.: matriz de competencias e inventario de roles.
Управление и проекты: HR, PPM, Corporate, Compliancerequiere iniciar sesión
Para la capa directiva: cómo se conectan personas, proyectos y reglas. Requiere iniciar sesión.
Пользовательский курс по системе холдингаrequiere iniciar sesión
Para todo usuario: interfaz y operaciones básicas. Requiere iniciar sesión.
Módulos de la plataforma ya instalados en este entorno.
¿Empezamos por un piloto?
Cuéntenos cómo funciona el proceso hoy y le diremos qué cubre el piloto y qué requiere.